Dalle esigenze del Terzo Settore travolto dalla riforma e da una crisi senza precedenti. Dalla necessità di una formazione ad hoc per giovani operatrici e operatori, dal bisogno di una formazione continua per colleghe e colleghi e dalla consapevolezza di dover fare rete.

Abbiamo creato dei workshop brevi e intensivi, su argomenti specifici, nei quali sperimentiamo strumenti e metodi in modo pratico sui progetti del gruppo di partecipanti. I Cultural Toolbox sono disegnati su esigenze concrete e vengono declinati di volta in volta sui bisogni di chi già lavora nel settore culturale e di chi vorrebbe iniziare.

Chi partecipa guadagna conoscenze e competenze, lavorando in modo pratico sul proprio progetto e anche assistendo all’applicazione delle strategie e degli strumenti su altri progetti portati dal gruppo di partecipanti. In questo modo si fa formazione e si lavora contemporaneamente.

Scuola Mohole ci ha chiesto di creare un percorso per accompagnare allievi e allieve nel mondo del lavoro, da lì sono nati diversi momenti e occasioni di formazione.

Abbiamo creato quattro percorsi diversi: accompagnamento alla creazione d’impresa trasversale a tutti gli ambiti, gestione di progetti culturali, presentation skills, strumenti di progettazione. Dei corsi per completare la formazione creativa con competenze organizzative e manageriali.

Un’impresa avviata con successo dal percorso della factory, su due realtà seguite. Quattro percorsi professionalizzanti, per far crescere competenze, conoscenze e passione.

Dalle richieste di molte imprese di produzione e artisti e artiste di poter avere dei momenti di confronto, dalla volontà di condividere competenze e informazioni riguardo il sistema culturale, dall’idea di permettere anche alle realtà più piccole di investire in formazione.

Abbiamo creato dei momenti formativi accessibili. Ci mettiamo a disposizione per confrontarci su modelli di gestione differenti, forniamo strumenti per attività specifiche, come la distribuzione, la contabilità e la contrattualizzazione con committenti e personale.

Questi momenti generano empowerment grazie allo scambio di competenze tra personale artistico e organizzativo. Nei casi migliori sono nate anche collaborazioni proficue tra le imprese partecipanti.